KUPANG — Pemerintah Kota Kupang bersama Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi NTT membuka Job Fair 2025 dengan total 10.302 lowongan kerja dari 42 perusahaan. Ajang ini berlangsung dua hari di salah satu pusat perbelanjaan di Kota Kupang dan gratis bagi pengunjung.
Kepala Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kota Kupang, Yohanes Lado, mengatakan ribuan lowongan ini mencakup berbagai sektor, mulai dari perhotelan, ritel, jasa keuangan, hingga manufaktur. Sebagian besar perusahaan berasal dari dalam provinsi, tetapi ada juga dari luar NTT yang membuka rekrutmen.
Pantauan di lokasi, sejak pukul 08.00 WITA, antrean pencari kerja sudah mengular. Mereka datang dengan membawa berkas lamaran lengkap, termasuk ijazah, transkrip nilai, dan sertifikat pendukung.
Maria Nona, warga Kecamatan Oebobo, mengaku sudah melamar di tiga perusahaan. “Saya lulusan D3 akuntansi. Ada beberapa posisi administrasi yang cocok. Semoga dapat panggilan,” katanya.
Berdasarkan data panitia, posisi yang paling banyak dicari adalah staf administrasi, tenaga penjualan (sales), operator produksi, dan kasir. Beberapa perusahaan juga membuka lowongan untuk lulusan SMA/SMK sederajat tanpa pengalaman kerja.
Gaji yang ditawarkan bervariasi, mulai dari Upah Minimum Kota (UMK) Kupang yang tahun 2025 ditetapkan Rp 3,2 juta per bulan hingga Rp 6 juta untuk posisi manajerial.
Yohanes Lado mengingatkan pencari kerja untuk waspada terhadap pungutan liar. “Job fair ini gratis. Tidak ada biaya pendaftaran, biaya formulir, atau biaya apa pun. Jika ada yang meminta uang, segera laporkan ke panitia,” tegasnya.
Pihaknya juga menyediakan layanan konsultasi karier dan pembuatan CV gratis bagi pengunjung yang belum memiliki dokumen lamaran yang rapi.
Job Fair Kupang 2025 terbuka untuk seluruh pencari kerja di Nusa Tenggara Timur. Tidak ada syarat domisili khusus. Namun, panitia menyarankan peserta membawa fotokopi KTP, ijazah terakhir, dan surat keterangan sehat.
Untuk memudahkan akses, pemerintah menyediakan bus gratis dari terminal dalam kota menuju lokasi job fair. Jadwal keberangkatan setiap satu jam sekali mulai pukul 07.00 hingga 15.00 WITA.
Proses seleksi bervariasi tergantung kebijakan masing-masing perusahaan. Beberapa perusahaan langsung melakukan wawancara di tempat, sementara yang lain akan memanggil pelamar dalam satu hingga dua minggu ke depan.
Panitia menargetkan minimal 30 persen dari total lowongan terisi langsung selama acara berlangsung. Sisanya akan diproses melalui rekrutmen lanjutan secara online.